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企业培训讲师授课见证
张湘武
企业培训
对象与取向
培训师培训
企业培训
对象与取向作为企业内部培训师在做培训之前一定要搞清三个问题，这三个问题是什么呢？一、企业哪些人需要培训？是指的参加培训的对象。二、企业需要什么培训？是指培训
金明
企业培训
的6种境界- 金明
经济学家
近几年面对如火如荼的培训市场，多数企业对市面上的培训产品只是“拿来主义”，往往出现看病乱看医生的现象。通过企业的自省行为和现代培训理念的熏陶，企业开始意识到培训活动
孙军正
企业培训
的转型与再造
培训管理
文/集团执行系统专家孙军正反思培训效果和价值前一阶段与一位企业的CEO沟通，谈起当前的经济局势以及培训工作，听到一句令人振奋的话：越是经济低迷的时期，越要抓紧培训
刘小明
企业培训
常见问题
培训管理
培训越来越多地被企业重视，同时也越来越多地发现存在各种各样的问题，主要表现如下： 一、说起来重要，做起来不重要 1、老板或业务部门重视、支持，日子才好过，做什么培训
武威
企业培训
系统规划
培训管理
企业培训
不应是盲目的，非系统的，任何企业花在培训上的资金都是非常宝贵的，即使企业内部的人力资源部门不擅长做这些，也一定要硬着头皮做，反复讨论、修订。也可以请专业机
何毅明
店长之声：
企业培训
的问题
培训管理
（一）培训与企业战略脱节 培训作为人力资源管理的功能之一，是对企业培育员工核心专长与技能，进而构建核心竞争力要求的响应。因此培训的开展要服务于企业的战略及由此而形成
孙军正
现代
企业培训
的挑战是什么？
培训管理
笔者从事
企业培训
多年，每一年都会对培训进行思考和总结。分析现在的培训应该怎么做，未来的培训方向是什么？因为一个培训师，你只有站在行业的高度，社会的高度看问题，你才能
金明
企业培训
的6种境界- 金明
精细化管理
通常情况下，
企业培训
体系的发展是随企业的发展而不断升级和完善的，由于中国企业日益成熟，
企业培训
体系也呈现“升级”趋势。从图1-1可以看出随着
企业培训
系统所处阶段的提
金明
企业培训
的6种境界- 金明
领导力
企业培训
负责人开始意识到“突击战式”的培训活动不划算，不能有效和系统地解决企业运营管理方面存在的问题，而且认识到培训是提高员工素质的一种投资行为，所以开始有意识地根
许愿老师在中财的《现代企业的业财融合实务与经营价值最大化创造》直播课程
业财融合
财务BP
经营价值
越来越多的企业意识到财务BP，在推动管理者从数据思维的视角重新认识财务与业务，要不断促进业务组织和财务职能的协同与融合，企业才能创造更大的价值。 本课程有八大章节
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律师 李小平律师
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